Sănătatea ocupațională-scris de Luca Popescu, clasa a XI-a A

Conform Organizației Mondiale a Sănătății, sănătatea ocupațională are ca principală țintă promovarea și menținerea celui mai înalt grad de bunăstare fizică, psihică și socială a tuturor angajaților, indiferent de meserie. La nivel mondial doar o treime din țări au legislație și programe privind supravegherea sănătății și securității angajaților. Romania este una dintre țările care au legislație privind sănătatea ocupațională, aceasta fiind obligatorie tuturor angajatorilor din orice domeniu de activitate, atât din sectorul privat cât și cel public.

Ce determină sănătatea lucrătorilor Oamenii activi din punct de vedere economic petrec în medie aproximativ o treime din timpul lor la locul de muncă. Ocuparea forței de muncă și condițiile de muncă au efecte puternice asupra stării de sănătate. Condițiile bune de lucru pot oferi protecție socială și statut, oportunități de dezvoltare personală și protecție împotriva pericolelor fizice și psihosociale. Ele pot îmbunătăți, de asemenea, relațiile sociale și stima de sine a angajaților și să conducă la efecte pozitive de sănătate. Sănătatea lucrătorilor este o condiție prealabilă esențială pentru venitul gospodăriilor, productivitatea și dezvoltarea economică. Prin urmare, restabilirea și menținerea capacității de lucru este o funcție importantă a serviciilor de sănătate. Riscurile pentru sănătate la locul de muncă, cum ar fi căldura, zgomotul, praful, substanțele chimice periculoase, mașinile nesigure și stresul psihologic, cauzează boli profesionale și pot agrava alte probleme de sănătate. Condițiile de încadrare în muncă, ocupația și poziția în ierarhia locului de muncă afectează, de asemenea, sănătatea. Pe lângă asistența medicală generală, toți lucrătorii – și în special cei din ocupațiile cu risc ridicat – au nevoie de servicii de sănătate care să evalueze și să reducă expunerea la riscurile profesionale, precum și supravegherea medicală pentru detectarea timpurie a bolilor profesionale. Bolile nontransmisibile legate de muncă (NCDs), precum și bolile cardiovasculare și depresia cauzate de stresul profesional au ca rezultat creșterea ratei bolilor pe termen lung și absența de la locul de muncă.

Ce este un loc de muncă sănătos?

Deoarece sănătatea nu este doar absența bolii sau a infirmității, ci o stare pozitivă de bunăstare fizică, mentală și socială completă, un mediu de lucru sănătos este unul în care nu există doar o absență a condițiilor dăunătoare, ci o abundență de celor care promovează sănătatea. Acestea pot include evaluarea continuă a riscurilor pentru sănătate, furnizarea de informații și de formare corespunzătoare privind problemele de sănătate și disponibilitatea sănătății care promovează practicile și structurile de sprijin organizaționale.

Ce este stresul legat de muncă?

• Stresul legat de muncă este răspunsul pe care oamenii îl pot avea atunci când se confrunta cu solicitări de muncă și presiuni care nu corespund cunoștințelor și abilităților lor și care le provoacă capacitatea de a face față.

• Stresul are loc într-o gamă largă de circumstanțe de lucru, dar este adesea agravat atunci când angajații simt că au puțin sprijin din partea superiorilor și colegilor, precum și un control mic asupra proceselor de lucru.

Stresul legat de muncă poate fi cauzat de o organizare de lucru slabă (modul în care proiectăm locurile de muncă și sistemele de lucru, precum și modul în care le gestionăm), condițiile de muncă nesatisfăcătoare și lipsa sprijinului din partea colegilor și a superiorilor. Constatările cercetării arată că cel mai stresant tip de muncă este acela care prețuiește solicitările și presiunile excesive care nu se potrivesc cu cunoștințele și abilitățile lucrătorilor, unde există puține ocazii de a exercita orice alegere sau control, și în cazul în care există puțin sprijin din partea altora. Recunoașterea și respectul la locul de muncă: o necesitate umană fundamentală A fi respectat și apreciat de ceilalți este una dintre cele mai fundamentale nevoi umane. Cercetările recente în domeniul psihologiei sănătății ocupaționale arată că multe experiențe stresante sunt legate de a fi ofensat – de exemplu, fiind ofensat sau ridiculizat, prin excluziune socială, prin conflicte sociale, prin sarcini nelegitime. Astfel de experiențe de a fi tratat într-un mod nedrept poate avea consecințe în ceea ce privește sănătatea și starea de bine. Dimpotrivă, fiind apreciat este unul dintre cei mai importanți factori care crește motivația și satisfacția, precum și sănătatea și starea de bine.